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內容編輯執業藥師緊缺之憂
隨著新修訂藥品GSP的出臺，近來，各地藥品經營企業尤其是零售企業爭搶執業藥師進入白熱化狀況，執業藥師月薪不斷攀升，出現了一“師”難求的現象。
造成這一現象的主要原因是執業藥師缺口太大，供不應求。據了解，全國注冊執業藥師的總量，如果全部分配在藥店，每個藥店平均還達不到0.5個。如果分配給所有的生產企業、經營企業、醫療使用單位，每個企事業單位的平均數則更低。2012年，全國新增注冊執業藥師1萬余人，按照這樣的增長速度，幾年內也難以解決執業藥師的需求問題。
執業藥師緊缺將給藥品零售企業監管帶來一定的隱患。為了通過GSP認證保生存，有的藥店只好尋求已聘任的執業藥師掛名落戶，出現一“師”多崗現象。有的藥店則聘任已退休、年老體弱的執業藥師，這些執業藥師因身體原因，名不副實。
各級藥品監管部門應密切關注這些監管隱患。要嚴把審批關，建立執業藥師信息網絡，做到一“師”一批，一“師”一崗，對一“師”多崗現象堅決予以糾正；要加強執業藥師在崗的日常監督，對因無力在崗的要及時清退，對經常不在崗的要加強教育，屢犯不改的應取消其聘任資格，并列入“黑名單”；要做好思想發動工作，鼓勵并要求藥品從業人員積極參加執業藥師考試，努力使更多人取得資格，以緩解執業藥師緊缺的狀況。
造成這一現象的主要原因是執業藥師缺口太大，供不應求。據了解，全國注冊執業藥師的總量，如果全部分配在藥店，每個藥店平均還達不到0.5個。如果分配給所有的生產企業、經營企業、醫療使用單位，每個企事業單位的平均數則更低。2012年，全國新增注冊執業藥師1萬余人，按照這樣的增長速度，幾年內也難以解決執業藥師的需求問題。
執業藥師緊缺將給藥品零售企業監管帶來一定的隱患。為了通過GSP認證保生存，有的藥店只好尋求已聘任的執業藥師掛名落戶，出現一“師”多崗現象。有的藥店則聘任已退休、年老體弱的執業藥師，這些執業藥師因身體原因，名不副實。
各級藥品監管部門應密切關注這些監管隱患。要嚴把審批關，建立執業藥師信息網絡，做到一“師”一批，一“師”一崗，對一“師”多崗現象堅決予以糾正；要加強執業藥師在崗的日常監督，對因無力在崗的要及時清退，對經常不在崗的要加強教育，屢犯不改的應取消其聘任資格，并列入“黑名單”；要做好思想發動工作，鼓勵并要求藥品從業人員積極參加執業藥師考試，努力使更多人取得資格，以緩解執業藥師緊缺的狀況。